భారతదేశంలోనే అతిపెద్ద ఐటీ సంస్థ అయిన **టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS)**లో గత ఆరు నెలల్లో ఉద్యోగుల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గింది. ఇది ఊహాగానాలు కాదు, కంపెనీ స్వయంగా విడుదల చేసిన అధికారిక త్రైమాసిక ఫలితాల్లో వెల్లడైన సమాచారం. తాజా గణాంకాల ప్రకారం… కేవలం ఆరు నెలల వ్యవధిలోనే 30 వేలకుపైగా ఉద్యోగులు సంస్థను వీడినట్లు తేలింది. ఈ పరిణామం ఇప్పుడు దేశవ్యాప్తంగా ఐటీ రంగంలో చర్చనీయాంశంగా మారింది.

సెప్టెంబర్ త్రైమాసికంలో సుమారు 19,755 మంది, డిసెంబర్ త్రైమాసికంలో మరో 11,151 మంది ఉద్యోగులు నికరంగా తగ్గారు. ఐదు లక్షలకుపైగా ఉద్యోగులు పనిచేసే సంస్థలో ఇంత పెద్ద సంఖ్యలో తగ్గుదల కనిపించడం ఇటీవలి సంవత్సరాల్లో ఇదే తొలిసారి అని పరిశ్రమ వర్గాలు చెబుతున్నాయి.

లేఆఫ్స్‌తో పాటు రాజీనామాల ప్రభావం

ఈ ఉద్యోగుల తగ్గుదలకు ఒకే కారణం లేదని కంపెనీ వర్గాలు చెబుతున్నాయి. కొందరిని పనితీరు ఆధారంగా తప్పించగా, మరికొందరు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామాలు చేసినట్లు తెలుస్తోంది. అదే సమయంలో సీనియర్ స్థాయి నియామకాలను కూడా టీసీఎస్ గణనీయంగా తగ్గించినట్లు సమాచారం. ముఖ్యంగా మిడ్ లెవెల్, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ పోస్టుల్లో నియామకాలు దాదాపు నిలిచిపోయిన పరిస్థితి కనిపిస్తోంది.

ఏఐ ప్రభావమే ప్రధాన కారణమా?

ఉద్యోగాల తగ్గుదల వెనుక ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ప్రభావం ప్రధానంగా ఉందని మార్కెట్ నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు. టీసీఎస్ తన ఏఐ ఆధారిత వ్యూహాల ద్వారా సంస్థ పనితీరును పునర్వ్యవస్థీకరిస్తోంది. ఒకప్పుడు పెద్ద టీమ్ అవసరమైన పనులను ఇప్పుడు ఏఐ టూల్స్ సహాయంతో తక్కువ మంది ఉద్యోగులతోనే పూర్తి చేయగలమన్న ఆలోచన కంపెనీల్లో పెరుగుతోంది.

ఈ మార్పుల వల్ల ముఖ్యంగా అనుభవం ఉన్నా, కొత్త టెక్నాలజీలకు తగినట్లుగా నైపుణ్యాలు అప్‌డేట్ చేసుకోని ఉద్యోగులపై ప్రభావం ఎక్కువగా పడుతోందని తెలుస్తోంది. ‘స్కిల్ మిస్‌మ్యాచ్’ అనే కారణంతో పాత టెక్నాలజీలపై ఆధారపడిన ఉద్యోగులను పక్కన పెట్టి, కొత్త టెక్ పరిజ్ఞానం ఉన్నవారికి ప్రాధాన్యం ఇస్తున్న పరిస్థితి ఏర్పడింది.

ఒకవైపు తగ్గింపులు… మరోవైపు ఫ్రెషర్ల నియామకాలు

ఆశ్చర్యకరమైన విషయం ఏమిటంటే… వేల సంఖ్యలో ఉద్యోగులు సంస్థను విడిచిపెడుతున్నా, ఫ్రెషర్ల నియామకాలను మాత్రం టీసీఎస్ పెంచుతోంది. డిసెంబర్ త్రైమాసికంలో కొత్తగా తీసుకున్న ఫ్రెషర్ల సంఖ్య గతంతో పోలిస్తే దాదాపు రెట్టింపు అయినట్లు సమాచారం. ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు ఏఐ, డేటా, కొత్త టెక్నాలజీలపై శిక్షణ ఇస్తూనే, భవిష్యత్తుకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు కలిగిన కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లను తీసుకుంటోంది.

దీంతో టీసీఎస్ తన ‘నెక్స్ట్ జనరేషన్ టాలెంట్’ను సిద్ధం చేసుకుంటోందన్న అభిప్రాయం వ్యక్తమవుతోంది.

ఐటీ రంగంలో ‘సైలెంట్ లేఆఫ్స్’ ట్రెండ్

ప్రస్తుతం భారత ఐటీ రంగంలో ‘సైలెంట్ లేఆఫ్స్’ అనే కొత్త ధోరణి కొనసాగుతోందని నిపుణులు చెబుతున్నారు. కంపెనీలు బహిరంగంగా ఉద్యోగుల తొలగింపుల ప్రకటనలు చేయకుండా, పనితీరు సమీక్షలు కఠినంగా మారుస్తూ, వర్క్ ఫ్రమ్ ఆఫీస్ నిబంధనలను కఠినతరం చేస్తూ ఉద్యోగులపై ఒత్తిడి పెడుతున్నట్లు నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. ఈ పరిస్థితుల్లో చాలామంది ఉద్యోగులు స్వయంగా రాజీనామాలు చేయాల్సి వస్తోంది.

తెలుగు రాష్ట్రాలకు చెందిన వేలాది టెక్కీలు ఈ మార్పులపై ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. కేవలం కోడింగ్ పరిజ్ఞానం మాత్రమే సరిపోదని, ఏఐ, డేటా సైన్స్, క్లౌడ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి కొత్త నైపుణ్యాలు ఉంటేనే భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ భద్రత ఉంటుందని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.